1.了解相關法律法規:妳需要了解相關勞動法律政策，查看公司勞動合同中是否有相關條款，評估自己的權益和可能的維權途徑。
2.收集證據:收集與事件相關的證據，包括員工手冊、考勤記錄、工資單、通知、聊天記錄、郵件、短信等。取證有助於評估事件的嚴重性和可能的維權途徑，也便於證明事實。
3.溝通解決方案:與公司上級溝通解決問題，盡量協商解決勞動爭議。如果公司上級解決不了，可以選擇申請調解或仲裁，避免不必要的損失和糾紛。
4.尋求法律援助:如果協商或調解不成，可以考慮尋求勞動爭議仲裁或應訴。這時候妳需要了解自己的權益，提供準確的證據和相關材料，建議找專業的律師或律師事務所提供法律援助。
需要註意的是，在維護自己的權益之前，建議保持冷靜，不要做出過激的舉動或言語，以免給自己帶來更大的損失。同時，在維權過程中要保持積極的溝通協商，優先尋求和解決解決方案，也要尊重公司的合法權利和職業道德。