第壹，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償金。
第二，合同到期單位需要支付經濟補償金。
第三，單位經濟性裁員需要支付經濟補償金。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位無需賠償。
第五，試用期內因不符合錄用條件被單位辭退的，單位不需要支付經濟補償金。
二、相關法律依據
《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
壹般來說，企業辭退員工，需要的補償是經濟補償金或賠償金，賠償金的計算是經濟補償金的兩倍，所以歸根結底還是要搞清楚這個經濟補償金是怎麽計算的。根據《勞動合同法》中的要求，經濟補償金只能根據員工在本單位的工作年限來確定。