1首先需要明確，與員工簽訂勞動合同是我國勞動合同法賦予單位的法定義務，勞動和合同內容必須有法定內容。所以不管是誰的原因，只要不簽勞動合同，從入職第二個月起，妳就要付雙倍工資。
2.為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定:“勞動者自用工之日起壹個月內未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系”且不支付經濟補償。
3.不願意簽訂合同的員工終止勞動關系時，程序必須到位並有文件記錄，即兩份書面通知。壹種是以書面形式簽訂勞動合同；二是以書面通知的方式解除勞動關系，當然需要勞動者本人簽字，否則在無法證明的情況下，單位會處於不利的境地，引起不必要的法律糾紛。