就業協議與勞動合同的區別:第壹個區別，首先從性質上，勞動合同受勞動法調整；勞動合同類似於提供勞務，但實際上是買賣合同，由民法典和民法典調整；第二個區別是，勞動合同是按勞分配原則，而勞動合同是等價交換；第三個區別是，勞動合同由兩部分組成:法定條款和約定條款。法定條款包括為員工繳納相關保險，而勞動合同沒有保險；第四個區別是，如果勞動合同中有壹些違法的情況，勞動部門是有權管的，比如勞動局執法大隊。勞動合同，如果有爭議，會直接去法院起訴。勞動合同需要勞動仲裁。如果這次勞動仲裁後結果不再通過，就去法院起訴。從這個程序上看，是這樣的。第五個區別是，如果勞動合同中有壹些違法的情況，可能涉及三個責任，壹個是行政責任，壹個是賠償責任，壹個是刑事責任，限制人身自由。比如進廠後不讓出去，就可能觸犯刑責，而勞動合同壹般只有民事責任，也就是勞務費的支付。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準手續的，從其規定。未辦理批準等手續影響合同效力的，不影響合同中批準等義務條款的履行和相關條款的效力。應當辦理報批手續的壹方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。
合同的變更、轉讓和解除，依照法律、行政法規的規定，適用前款規定，應當經過批準。