很多用人單位，當員工在工作中出現失誤或錯誤時，會立即發出罰款或終止勞動關系的通知。這種做法風險極大。根據《勞動法》的規定，用人單位在處理員工時，需要有經過民主公示程序的規章制度作為依據，必須有充分的證據證明員工違規行為的存在，才能無風險地辭退員工。王律師個人網頁:涉及到需要與員工打交道的事項，必須保證以下三個方面，以規避法律風險:1。建立合法有效的管理制度和獎懲標準，為日常管理和處罰提供依據。(福永勞動法律師、福田勞動仲裁律師、福田勞動法律顧問、福田企業法律顧問、福永公司法律顧問)2。當員工有需要處罰的事實時，讓員工寫壹份對事實或發生的事情的書面檢討。涉及多人的，所有涉案員工都要寫上述材料(確認事實)；3.滿足前兩個條件後，在確認事實的基礎上，按制度對員工進行處罰，包括經濟處罰、精神處罰、解除勞動關系等。必要時，處分通知應送達員工，可采用當面錄音或快遞(辭退處分)的方式送達。有了以上三個程序，就可以辭退員工，規避風險。此外，王先生提醒廣大企業管理者，不要隨意發出書面辭退通知。除非妳有足夠的證據證明妳的通知中的事實和理由，否則這份通知將是日後員工起訴公司的有力證據。13510713016
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