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員工做私活該怎麽辦?

公司這種情況也說明制度不完善,需要完善管理制度。對於安裝行業接私單的行為,可以按照以下內容實施管理制度。

1.未經公司同意,不得私自為同行業競爭對手安裝;

2.壹旦查實我司員工私單,將視為員工主動離職,同時在公司內部公告,私單所得收益上交公司,公司有權將名單告知其他廣告公司,並建議不得使用該員工。

3.如因私裝賬單行為泄露公司商業秘密,給公司造成嚴重損失的,公司可根據中國法律的相關規定選擇移交司法機關依法處理。

對於辦公室員工私收賬單的行為,可以在員工電腦上部署電腦監管軟件。

當員工利用公司的資源為自己謀取利益,比如拿回扣,接私活,做外單等。,只要在員工電腦上部署了電腦監控軟件,就有跡可循,可以用來追溯員工違規的源頭。

員工在工作期間做私活,可以根據給公司造成的損失和公司管理制度的勞動合同,通過法律手段處理。

如果員工的接單行為損害了公司利益,根據我國《勞動合同法》的相關規定,員工嚴重違反用人單位的規章制度,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。因上述原因解除勞動合同的,不需要補償。

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