1，經濟損失在50至1000元以下的，由直接責任人按照100%賠償；
2、經濟損失在2000元及以下的，由直接責任人賠償80%；
3、經濟損失在2000至5000元的，由直接責任人賠償30%；
4、經濟損失超過5000元的，對直接責任者按5%至20%賠償。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。