除了勞動法制度的保護，更重要的是公司調整員工工作計劃的安排，讓員工拒絕加班。大致原因如下。
1.員工確實需要下班時間來處理自己的私事，比如家裏有病人要照顧等特殊情況。
2.員工抵制加班是否說明公司的工作安排有問題，導致每天的工作計劃都要靠加班來完成，尤其是加班是無薪加班，晚飯和打車費都不報銷的現象？
3.如果公司處於籌備代理商大會、廣交會產品展等特殊時期，員工壹般不會特別抗拒加班。當然，公司現階段不需要通過休息或者增加獎金來調整員工的積極性和心態。
4.如果員工的能力導致他不能勝任自己的崗位，無法按照工作計劃完成，那麽他可以申請與部門領導和人事溝通跟進。如果實在無法溝通懈怠，可以辭退他。不要直接扣工資。處理這種員工關系還是多溝通比較好。