第壹，如果員工在職業健康檢查中缺勤，建議采取以下措施降低企業要承擔的風險:
1.書面通知員工參加體檢。體檢通知書必須寫明法律法規依據、體檢內容、體檢時間等項目，並要求出具收據。
2.制定相應措施，強制員工參加在職體檢。如果不能保證員工參加在職體檢，企業將承擔不良後果。
二是因為根據《職業病防治法》等國家相關法律法規規定，用人單位應當根據勞動者所接觸的職業危害因素，定期安排勞動者在在崗期間進行職業健康檢查。
三、無論員工自願與否，都不能取消其在職期間的職業健康檢查。所以，即使妳曠工，也需要通知他們做職業健康檢查。
第四，因為如果以後員工被診斷為職業病，企業需要出示職業病體檢報告等相關證明。如果企業不能提供有力證據證明員工的職業病與企業無關，企業仍需承擔相關法律責任。