有些企業遵守《勞動合同法》的規定，不把兼職寫進勞動合同。但是發現員工兼職，就會把事情放大。比如員工從事兼職，對企業影響不大，但企業會用各種嚴格的標準，認為妳影響了自己單位的工作，並以此為由辭退。跨行業兼職可能對自己的行業影響不大，但最怕的還是同行之間的兼職。我們知道，壹般情況下，很多企業會與員工簽訂競業協議，並支付相應的報酬，離職後幾年內不能從事該行業。這種在職期間同行間的兼職，壹旦被原單位發現也會著重處理，最難向單位解釋清楚同行間有粘連。畢竟很難證明自己沒有泄露商業秘密。
我國法律雖然沒有明確否定雙重勞動關系，但也不持肯定態度。畢竟，壹個人的精力是有限的，而對於大多數人來說，建立雙重勞動關系或多或少會影響他們對工作的高效履行。因此，勞動者同時在其他單位建立勞動關系，影響履行工作職責或者單位提出異議後拒不改正的，單位可以解除勞動合同。如果員工想兼職，雖然不違反法律，但首先要檢查是否有不合法的公司規章制度，註意不能嚴重影響原單位的工作，否則會被開除。如果雇員和雇主之間發生爭議，如果協商不成，可以通過仲裁解決。