老板的自責
員工們聽到這個消息後非常震驚和失望。他們覺得自己權益受損，公司形象受挫。這種情況下，員工開始要求老板說明原因，給出合理的解決方案。
員工的要求
員工認為自己參加公司年會的目的是為了拿獎，是公司給自己的獎勵。所以，如果公司不履行承諾，員工的權益就會受到損害。他們要求老板給出明確的解釋，盡快解決問題。
老板的解釋
老板解釋說，他們年會的抽獎是個意外，他們沒想到壹個員工會中這麽大的獎。所以他們沒有做好充分的準備，沒有考慮這個獎會給公司帶來的影響。老板說他們需要壹些時間來處理這個問題，會盡快給出解決方案。
員工的不滿
聽到老板的解釋後，員工們感到非常不滿。他們覺得老板的行為不負責任，缺乏對員工權益的尊重。在他們看來，公司應該承擔責任，履行承諾，給員工壹個公平的解決方案。
公司解決方案
在員工的強烈要求下，公司最終給出了解決方案。他們決定將這位員工的獎金換成現金獎勵，並給其他員工壹些額外的獎勵，以彌補他們的失望和不滿。該公司表示，他們將認真對待員工的意見和建議，並在未來的活動中更加關註員工的權益。