法律分析:未提供正常勞動的，根據相關法律規定，壹般可以支付基本生活費，即不低於當地最低工資標準的80%。因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。結合妳的具體情況，公司效益不好，可以給員工放長假。如果是壹個月的假期，還是要按照合同規定的標準支付。超過壹個月的假期後提供正常工作的，支付的工資不得低於當地最低工資標準；如果沒有提供正常勞動，根據相關法律規定，壹般可以支付基本生活費，即不低於當地最低工資標準的80%。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條* * *用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。
《中華人民共和國勞動法》第四十壹條* * *用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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