壹.內容
作為壹個企業勞動法律顧問，我建議員工手冊重點放在獎懲制度和考勤制度上，重點放在對員工的懲罰上。越詳細越好，福利盡量含糊。這個規定不是剝削員工。實際操作中，企業還是給員工發福利，處罰只能記錄，不能罰款。這樣做的目的是因為《勞動合同法》規定，員工在“嚴重違反公司規章制度”的情況下可以解除勞動合同，公司會提供證據。如果公司不能提供證據，就要支付違法解除勞動合同的賠償金。因此，有必要在員工手冊中明確“嚴重違規”的具體事項。
第二，長度
主要內容已經確定，空間準備出來了。還可以根據公司情況加上企業文化，董事長講話等等。總之考勤、獎懲最重要，“嚴重違反規章制度”要明確，福利要模糊或者不提——把福利規定說清楚是公司的義務。
合肥高菲勞動律師事務所