第壹，員工在工作期間48小時內突發疾病死亡的，屬於工傷。單位應當承擔工傷賠償責任，賠償死者家屬喪葬費、壹次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等工傷保險待遇。二是職工在工作期間突發疾病48小時後死亡的，法律上稱為“非因工死亡”，單位應當承擔職工非因工死亡的賠償責任。非因工死亡賠償標準各省不壹樣。非因工死亡賠償金主要包括(1)醫療費用，由社保中的醫保報銷，未購買社保的按醫保比例補償給家屬；(2)喪葬費，相當於3個月工資；(3)壹次性撫恤金，相當於9個月工資；(4)供養親屬撫恤金，相當於3個月工資。非因工死亡，除醫療費用外，家屬可獲得相當於15個月的工資總額。
法律依據
《工傷保險條例》第十五條突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的，視為工傷。因此，工作單位應當依法承擔工傷保險責任，職工工作單位應當自事故發生之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，用人單位應當配合職工及其家屬進行工傷認定。