壹、如何應對員工突然辭職
1.員工突然辭職的處理措施:員工應向公司辦理辭職手續，並商討辭職工資等事宜；職工辭職、違法解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，就不需要賠償。
2.法律依據:
《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動法》第壹百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、員工辭職後如何領取失業救濟金
員工辭職後，準備向當地社會保險經辦機構申請資料，申請失業救濟金。失業救濟金從失業人員的失業保險基金中支付，符合條件的方可領取失業保險金。
符合下列條件的失業人員，從失業保險基金領取失業保險金:失業前，用人單位和本人已繳納失業保險費滿1年；不是因為我的意願中斷就業；已登記失業並有工作要求的人員。
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