法律分析:漏打卡扣工資是違法的。員工正常出勤，忘記打卡未給單位造成損失。公司只能按規章制度作為違紀處理，不能扣工資。打卡不扣工資是變相降低勞動者報酬，屬於侵害勞動者合法權益的行為。可以向人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴舉報。打卡的作用:1。打卡代表著壹種承諾，壹種對這麽多人的公開宣誓和承諾。這種道德力量是壹種非常偉大的力量，這種打卡是壹種主動的承諾，比現實生活中聲稱接受同事的監督更接近靈魂深處，也更有效。第二，打卡代表壹種態度，這件事對妳的重要性，以及妳執行的認真程度。壹件事對妳的重要性，妳的態度和妳的認真程度也決定了這件事的結果。第三，打卡有助於養成良好的習慣。打卡是為了培養另壹種克服壞習慣的習慣。習慣的培養和克服有其自身的規律，打卡是形成良好習慣的有效方法。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *企業應當按月向勞動者本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
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