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員工為公司墊資的法律依據

法律分析:1。治療期間的醫藥費、住院期間的生活費、用於治療的輔助器具費用,可以由這些單位先行墊付。治療後可以申請工傷待遇,並到公司報銷。

2.勞動能力鑒定後有工傷等級的,社保需要支付壹次性傷殘補助金。這筆錢由社保直接打入員工個人銀行卡,公司不會墊付,金額以社保計算為準。具體金額不清楚。公司不會提前付款。

3.如果出現傷殘等級,員工與公司解除勞動關系,由企業支付壹次性醫療補助金和壹次性就業補助金,由企業直接支付給員工,不存在墊付的情況。

法律依據:《中華人民共和國公司法》

第壹百六十三條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定建立本公司的財務、會計制度。

第壹百六十四條公司應當在每壹會計年度終了時制作財務會計報告,並依法經會計師事務所審計。

財務會計報告應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定編制。

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