1.加班猝死，公司賠償多少？
加班猝死公司按照法律規定的標準賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金應支付多少錢:
1.喪葬補助金按照統籌地區職工月平均工資6個月發放；
2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的壹定比例支付給職工死亡前提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬；
3.壹次性工亡補助金的標準按上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍支付。
第二，加班猝死算不算工傷？
如果死亡和加班有因果關系，可以認定為工傷，否則可能無法認定。
用人單位不承認屬於工傷的，可以自事故發生之日起壹年內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門申請工傷認定。
認定為工傷的，可以向用人單位要求喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金。找法網提醒您，具體核算標準是以統籌地區上年度職工月平均工資計算的。
第三，如何應對勞動關系的突然中止
勞動關系建立後，勞動者在工作過程中突然死亡，如果猝死原因是與工作有關的，用人單位應當承擔賠償責任，如喪葬費賠償、死亡賠償金等。
根據《民法》第1192條規定，勞動關系形成於個人之間，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。