勞動關系:
指用人單位與勞動者在勞動過程中依法建立的權利義務關系。
用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織。同時。還包括國家機關、事業單位和社會團體與勞動者建立勞動關系。
勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以壹定的社會勞動收入為主要生活來源，根據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲得報酬的自然人(中外自然人)。
勞動雇傭關系:
是指勞動者為用人單位提供服務，用人單位支付相應的報酬，形成權利義務關系。雇傭關系建立在雇主和雇員之間的合同基礎上，雇傭合同可以是口頭的，也可以是書面的。我國法律對雇傭合同沒有明確規定，但大陸法系國家壹般都有規定，如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義的雇傭關系包括“勞動關系”。兩者的區別主要在兩個方面:壹是勞動合同中雇員與雇員之間存在“特殊的隸屬關系”，雇員的勞動必須“在高度服從用人單位的情況下才能下去”；第二，工人提供他們的專業勞動。
可以對比壹下，看看是什麽關系，希望采納。