月薪制是指從員工每月固定的標準工資中扣除曠工工資來計算員工工資的壹種方法。日薪制以日薪為支付標準，按實際工作日每天支付。
2.不同的優勢
日工資制有利於正確計算生產工人的工資成本。但由於每個月實際工作日不同，員工出勤天數也不同，所以每個月都需要計算，工作量很大。月薪制更方便，其本質是同工不同酬。
擴展數據:
采用月薪制和日薪制
壹種是采取單月工資。不滿壹個月的工資按照月平均工資/當月帶薪天數x當月實際帶薪天數計算。這種算法雖然在同工不同酬的計算上有所不同，但由於與月薪的關系密切，在概念上很容易被勞動者接受。但如果采用月薪制計算加班費用，薪酬不同的問題就會凸顯出來，計算起來會比較麻煩。
二是采用平均日薪制。低於月工資按上述公式計算，加班工資按日平均工資/8X加班時長x調整，這樣計算實現了同工同酬。但是這種算法的日薪和時薪與月薪制下的日薪和時薪是有區別的，容易造成認知上的混亂，也就是所謂的加減法問題，不到壹個月算出來的工資比全勤的月薪多很多。
第三，分別采用月薪制和日均工資制。計算月工資不足時采用月平均工資制，計算加班工資時采用日平均工資制。
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