實踐中，大多數企事業單位都會根據自己的規章制度和員工的實際情況，給予員工壹定的喪假或吊唁假。這主要是出於對員工的人文關懷和尊重，以及對員工家庭情況的考慮。但需要註意的是，這種假期不屬於法定喪假的範疇，所以具體天數和待遇可能因單位而異。
同時也要明白，家庭關系的復雜性和多樣性，使得法律不可能對每壹種情況都做出明確的規定。所以面對類似婆婆去世這樣的家庭變故，要尊重單位的規章制度，同時積極與單位溝通，爭取合理的安排和照顧。
總而言之:
丈母娘去世後，女婿是否有喪假，法律沒有明確規定。但在實際操作中，大多數企事業單位都會根據自己的規章制度和員工的實際情況，給予員工壹定的假期或慰問金。因此，面對這種情況，員工應該尊重單位的規章制度，積極溝通，爭取合理的安排和照顧。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第51條規定:
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。