1.參考勞動合同:
——首先妳需要參考勞動合同中關於工資支付的約定。勞動合同通常會約定工資支付的方式、時間、地點等具體細節。勞動合同明確約定工資支付地點的，則按照合同約定支付工資。
2.考慮法律法規:
-如果勞動合同沒有明確規定工資支付地點或者有歧義，可以參考當地勞動法律法規。壹些國家或地區的勞動法規定，工資應當按照工作場所所在地的法律法規支付。所以，如果工資支付地與公司註冊地不同，可能就要遵守工作地所在地的法律法規。
3.協商解決:
-如果公司註冊地與勞動合同履行地不同，但勞動合同及相關法律法規沒有明確規定工資支付地，可以與用人單位協商。雙方可以通過協商達成協議，確定適當的工資支付方式和地點。
需要註意的是，具體處理方式可能會根據國家、地區、公司的情況而有所不同。面對公司註冊地與勞動合同履行地不壹致的情況，建議咨詢當地勞動部門或法律專家，了解適用的法律法規和可行的解決方案。
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