違法，就是違法。
關於女職工工作時間的安排，《女職工勞動保護條例》規定，女職工懷孕期間不得延長工作時間，壹般不得安排夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原工作的，應當根據醫務部門的證明，減少工作量或者安排其他工作。懷孕7個月以上的女職工，應當安排壹定的休息時間，並在工作時間內適當減少工作。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，應算作工作時間，即按出勤對待，而不是按病假、事假、礦工對待。對於生產壹線的女職工，要相應減少生產定額，保證產前檢查的時間。
不過話說回來，企業違法的事情很多，而且都要符合勞動法等規定，所以社會上完全合法的企業很少。本來我覺得我們公司產假只發60%的工資，很不人道。沒想到妳們公司更沒人性。妳可以和老板溝通，說妳受不了了。我相信懷孕的員工如果告訴她們受不了，也不會強迫她們工作。妳不說，公司也不會主動去理解妳。畢竟都是吸血資本家。還有，即使知道這是違法的，也不能硬跟公司說，這樣只會讓自己的處境更加艱難。除非被撕裂，不要總拿法律跟公司說話，要學會心軟，示弱。真的不可能再強硬了。
我懷孕後，前三個月還在加班，後來就拒絕加班了，因為我發現只要妳還能動，公司就不會主動同情妳，幫妳減負，我自己也不得不提。我現在懷孕七個多月，手頭幾乎沒有工作。希望我的回答對題主有幫助。