我們要及時跟上管理理念，大膽創新，務實進取。在管理層面，如果觀念落後，壹般會降低社會組織的水平。他陳舊的管理理念跟不上現代發展的步伐，直接拉低了社會組織的層次。如今，政府仍然堅持對社會組織進行直接控制的做法，這既有積極的影響，也有消極的影響。其負面效應直接扼殺了社會組織的活力，極大地制約了社會組織的發展。
如何管理機制，就是管理機制更加靈活和人性化。現在我國對社會組織實行雙重管理模式，分別由民政部門和業務部門管理。這種管理制約了社會組織的發展，降低了社會組織的層次。秉承為人民服務、為社會服務的理念，積極探索和適應社會組織的發展需要。管理機制是壹個部門的核心，要有組織，管理部門要充分了解部門的核心。
管理模式過於粗糙，過於粗放。目前社會管理的模式仍處於前壹階段，政府負責登記，但對社會組織的考核評估不到位，導致我國社會組織公信力低，民眾對組織缺乏信任，部門缺乏充分利用價值，公眾缺乏信任。為了避免這種情況，我們應該精心管理模型，小心明確，應該有人做點什麽，找到負責人，讓人們信任組織。對於這種思路，社會組織和政府要充分考慮如何讓管理模式更加精細化。