首先，壹些公司之所以關註那些寫PPT的人，往往就是因為這樣的公司。因為他們的實際業務需要，必須通過壹定的PPT方式來宣傳自己，策劃企業，所以自然有壹些擅長這個的員工。他們能獲得關註是可以理解的。也許我們覺得這些PPT不起眼。但其實這些PPT所包含的苦心和技術含量是我們真正理解不了的，每個人都有自己的工作任務。只要這些同事都在認真完成工作任務，我們就不應該對他們在工作中得到的回報過於偏激，還是要學會調整心態。
另壹方面，我們也不能不否認，公司有些員工在做PPT的時候確實是渾水摸魚，得過且過，沒有為公司創造實際效益，但這樣的問題出在公司的管理層，是管理層沒有對每個人進行合理的分工，沒有對每個人的實際工作量和工作效率進行全面的考核造成的。在這種情況下，我們雖然心裏有些不舒服，但也改變不了什麽，影響心情也沒多大意義。我們能做的就是盡可能的提升自己，尤其是競爭力，找到真正讓自己滿意的公司和工作，這才是處理這個問題的最好方法。