擴展數據:
以我的親身經歷為例。大學期間做過兼職，在肯德基餐廳做過後廚，但不是全職。我和肯德基餐廳簽訂了勞動合同，我是享受勞動法權益的勞動者。所以餐廳安排我在法定節假日工作，必須支付勞動法規定的勞動報酬或者工資。
勞動法是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務；勞動就業政策和職工就業法規；勞動合同訂立、變更和解除程序的規定；簽訂和執行集體合同的辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生安全技術規程等。
《勞動法》第四十四條“有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參考資料有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動保險合同》，來自華旅。com。