法律分析:未簽訂勞動合同的勞動者也受勞動法規範保護。因為勞動法的相關規範是保護勞動者的，認定的標準在於是否與用人單位構成勞動關系，而不是雙方是否簽訂了書面勞動合同。只要被認定構成勞動關系，自然是勞動法的保護對象。法律規定用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，違反規定的單位將受到行政處罰。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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