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在調整勞動關系時,最基本的特征是體現國家意誌。

在調整勞動關系中,勞動法規的基本特征是體現國家意誌。

勞動關系具有國家意誌和當事人意誌相結合的雙重屬性。勞動關系是根據勞動法律法規和勞動合同的規定形成的,既體現了國家的意誌,也體現了雙方的意誌。同時,雙方可以在平等自願的基礎上自由約定勞動關系的具體事項,體現了契約自由的本質屬性。

勞動關系的主體既有法律上的平等,又有客觀上的從屬。勞動關系雙方在法律面前享有平等的權利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務,用人單位向勞動者支付勞動報酬。雙方在平等自願的基礎上建立勞動關系。

同時,勞動者作為用人單位的壹員,在實現勞動的過程中,自然要遵守用人單位的規章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領導與被領導的隸屬關系。勞動關系產生於勞動過程。

勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合,才能在實現勞動的過程中與用人單位發生勞動關系,沒有勞動過程就不可能形成勞動關系。因此,嚴格來說,勞動法的適用範圍僅限於勞動過程,不應包括勞動關系形成之前的雇傭過程。

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