A.相同的經濟地位b .相同的社會地位c .相同的法律地位d .相同的政治地位
正確答案:c .相同的法律地位
勞動合同是用人單位與勞動者在確定勞動關系之前達成的協議。無論在什麽類型的單位工作，都需要簽訂勞動合同，也是保障自己權益的憑證。
訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。這壹規定包括三個方面:
平等自願的原則
平等是指勞動合同雙方具有相同的法律地位。訂立勞動合同時，雙方是作為勞動關系的主體出現的，是平等主體之間的關系。雙方應根據法律進行充分協商。自願，是指完全出於雙方真實意見訂立勞動合同，是雙方同意的表示，是雙方充分發表意見後，通過平等協商達成的協議。
(2)協商壹致原則
所謂協商壹致，是指勞動合同的全部內容，由雙方在法律法規允許的範圍內，經過討論協商，達成完全壹致的意見後確定。達成共識的關鍵是達成壹致。訂立勞動合同時，雙方雖經過充分協商，但仍存在較大分歧。沒有約定的意思表示，合同不能成立。協商壹致表明，勞動合同的所有內容都符合當事人的意願，雙方都可以接受。協商壹致原則是維護雙方合法權益的基本要求。
(三)不得違反法律、行政法規的原則。
不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的法定原則。訂立勞動合同的法定原則是勞動合同生效並受國家法律保護的前提。