工作證，壹些有妳名字的文件可以作為證據，妳的同事也可以作為證人出庭。證明妳是醫院員工，在醫院工作滿2年，但沒有簽合同。
《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。也就是說，妳申請勞動仲裁的時候，可以要求醫院支付兩倍的工資(工資*2-妳已經拿到的工資)。
天津市南開區北辰區已經有法律援助中心。也可以去那裏找人咨詢。
對於勞動問題，壹定要經過勞動仲裁，如果對仲裁不服，會向法院提起訴訟。
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