Backtone可以提供員工在以前工作中的表現、工作能力和專業背景等信息。這將有助於公司做出更準確的決策，降低就業風險。同時，它也有助於保護其他員工和組織免受潛在的不良行為或不當行為的影響。
但是，公司應遵循適當的程序和法律法規，以確保保護員工的隱私和合法權益。他們應該只收集與工作相關的信息，並保護這些信息的機密性。同時，回溯調整的結果應僅限於雇傭決策，不應被濫用或泄露。
作為員工，我們也有責任在求職過程中提供真實準確的信息，理解公司需要核實我們的背景。這樣可以建立信任透明的雇傭關系，為以後的職業發展打下堅實的基礎。
回調是壹種常用的崗前調查手段，用來了解應聘者的背景和工作表現。通過回鈴音，公司可以獲得應聘者的工作能力、專業背景、道德品質等信息。這些信息對於公司做出雇傭決定非常重要，因為它可以幫助公司評估候選人是否適合特定的職位。
在做回調時，公司壹般會聯系候選人的前雇主、同事或其他相關人員，了解他們對候選人的評價和印象。這些人可能會被問到應聘者的工作表現、如何與人相處、解決問題的能力等問題。
雖然背調合理，但公司也需要遵守法律法規，確保員工隱私的保護。他們只能收集與工作相關的信息，不應濫用或披露這些信息。同時，考生也有權利知道反演的內容和結果，有權利對反演的結果提供解釋或申辯。