員工在工作場所沈默現象的頻繁發生，不僅影響了員工的身心健康和個人發展，也嚴重損害了組織的利益和績效，已經引起了學術界的關註。
然而，職場排斥對降低員工的工作熱情和主動性，進而降低工作投入和工作績效有顯著影響，因此探討職場排斥與員工沈默行為的關系具有重要價值。
考慮到工作場所排斥是壹種對組織情境氛圍的主觀感知，會通過員工心理需求的變化影響員工沈默行為，本文基於自我決定理論探討了工作場所排斥對員工沈默行為的影響。
鑒於工作場所排斥可能會降低員工對關系需求的滿意度，降低他們的自主動機，最終增加員工的沈默行為，本文檢驗了關系需求滿意度作為工作場所排斥與員工沈默行為之間的中介變量。
同時，考慮到啟動員工道德推卸機制往往會增加職場中的負面行為，本文探討了道德推卸對員工沈默行為的調節作用。
員工沈默主要集中在以下幾個方面。
1，評價上級或同事的能力、表現、優缺點。
2.公司的規劃、改革和發展。
3.公司政策、制度、機制或領導的決策。
4.機構的工作安排、工作流程、人員安排、公平性問題及改進建議。
5.工資、福利、待遇的合理性和公平性。
6.貪汙、濫用職權、違反職業道德。
7.人際關系和沖突。