以下是壹些常見的就業歧視情況:
1.種族歧視:當雇主不公平地對待雇員或求職者，或根據他們的種族或民族背景歧視他們時，這就是種族歧視。比如拒絕雇傭某個種族背景的人，或者給某個種族的員工更低的工資或者晉升機會。
2.性別歧視:當雇主不公平地對待雇員或求職者，或根據他們的性別歧視他們時，這就是性別歧視。比如拒絕雇傭或提拔女性，或者根據性別給不同的工資。
3.年齡歧視:當雇主不公平地對待員工或求職者，或根據他們的年齡歧視他們時，這就是年齡歧視。比如，拒絕雇傭年齡較大的員工，或者將某些工作限制在壹定的年齡範圍內。
4.殘疾歧視:當雇主不公平地對待雇員或求職者，或根據他們的殘疾而歧視他們時，這就是殘疾歧視。比如拒絕雇用殘疾人，或者沒有提供必要的合理設備來滿足殘疾人的需求。
5.宗教歧視:當雇主不公平地對待員工或求職者，或根據他們的宗教信仰歧視他們時，這就是宗教歧視。比如拒絕雇傭某壹宗教信仰的人，或者不允許某壹宗教信仰的員工進行宗教儀式。
如果存在上述情形，且這些行為對員工或求職者造成了不公平待遇或傷害，則可以認定為就業歧視。需要指出的是，不同國家和地區對就業歧視的定義和法律保護範圍可能有所不同。請根據妳所在地區的具體情況判斷是否構成就業歧視。如果遇到就業歧視，可以考慮尋求法律援助或者咨詢相關勞動法機構。