壹.國家壹級的法律和法規
在我國，關於產假的規定主要依據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規。這些法律法規規定了女職工產假期間的基本權益，為地方政府制定具體政策提供了依據。
第二，地方政府政策
長春市政府將根據國家法律法規和當地實際情況制定具體的產假政策。這些政策可以根據社會發展、人口政策和其他因素進行調整。因此，要想了解長春市2024年產假新規定，需要關註長春市政府或相關部門出臺的正式文件。
三、雇主的規定
除國家和地方政府的法律政策外，用人單位還可以根據自身實際情況，在國家法律法規允許的範圍內，制定更加具體的產假規定。這些規定可能包括產假的天數、工資和福利等。
總而言之:
2024年長春產假休多少天，具體天數取決於當年長春市政府出臺的相關法規政策。女職工在了解產假規定時，應關註國家法律法規、地方政府政策和用人單位的具體規定，確保自身權益得到保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。