如果雇主無故將員工踢出工作群，被迫退出釘釘，這些行為明顯體現了雇主辭退員工的想法，這些行為也讓員工無法正常工作，那麽員工就可以拿起法律武器維護自己的合法權益，勇敢對違法行為說不。這個世界充滿了奇跡。希望大家在面對不對等事件時，能夠勇敢的拿起法律武器維護自己的合法權益。我用微信或者釘釘打卡，記錄自己不遲到早退，根據勞動法向當地相關部門提起調解或者仲裁程序。壹般來說，企業不會忽視自己的影響力。但是做之前要確保自己的行為是合理合法的。
員工被踢出工作小組，被迫退出釘釘。用人單位的行為是否合法？工作群和釘釘群是每個上班的人必不可少的兩個群，因為工作群是大家討論工作的地方，而釘釘群是打卡的地方。如果員工被踢出工作群，被迫退出這裏打卡，那麽在這種情況下，雇主的行為就是違法的。
將員工踢出工作群，強制其退出釘釘和打卡，導致員工無法完成工作，員工可以向法院申請仲裁。如果用人單位無故辭退勞動者，在直接與勞動者簽訂勞動合同的情況下，將勞動者踢出工作群和釘釘群，這是違法的，因為將勞動者踢出工作群，釘釘進入簽到群，會迫使他們用釘釘簽到，正常工作。如果他們因為不能簽到而不能完成工作，他們是沒有責任的。