這對陳某來說是壹個巨大的誘惑。王決定申請這家公司，並被成功錄用。但公司的標準勞動合同並沒有體現住房補貼的金額。王當即提出異議，公司人事經理解釋說，住房補貼不是給所有人的，是對引進“人才”的特殊待遇，我們再商量。王認為招聘廣告上寫明的住房補貼沒有錯，於是簽訂了三年的勞動合同。但是三個月過去了，關於住房補貼的事情依然沒有任何動靜。王詢問人事部經理，對方的回答是公司按照雙方簽訂的勞動合同辦事，沒有任何不妥。陳某認為他被公司欺騙了，申請了勞動仲裁。
*分析*
即使證明招聘廣告中確實有提供住房補貼的資金，現有法律也難以支持王。
當然，這種分析並不意味著雇主壹定要占便宜。在《勞動合同法》的大環境下，用人單位的這種有意或無意的行為，都會對自身造成極其惡劣的影響及其不良後果。(吳勝奎)
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