對企業有很多偏見。企業總覺得女性不如男性，所以在招聘的時候，總會優先考慮男性。那麽這樣的情況是對女性非常不尊重和不平等的。大部分女性在得知這壹情況後也進行了投訴，而我國早就有相關的法律法規。但是妳在求職的時候發現公司有這樣的要求，妳也可以向有關部門反映，申訴。作為壹些企業的高管，大家要從長計議。當今社會，不能說男的更好，女的更好，因為每個人的潛力都不壹樣。
壹個沒有性別優秀的短視企業終究不會太好，男人會比女人優秀嗎？女人就壹定比男人弱嗎？這樣的封建思想沒想到會出現在這個時代。每個求職者都值得被尊重。即使不選擇錄用，也不應該有性別歧視。現在社會上的壹些輿論趨勢也改變了人們的想法。有些人會覺得女性更優秀，但有些企業會覺得男性更優秀。
不要因為愚蠢的做法而失去有實力的人。這種偏頗的想法會讓求職者覺得很不公平，也會造成公司流失壹部分人才。在招聘的時候，我們要關註的是壹個應聘者的實力，而不是應聘者的性別。