但是隨著社會服務的擴大，機關事業單位人員總數在2012之後基本沒有增加，造成了機關事業單位人力資源的相對短缺，所以也出現了機關事業單位臨時工。
在機關事業單位，聘用臨時工作人員主要有兩種方式:壹種是政府購買公益性崗位，壹種是勞務派遣制。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。