先說職場暴力。暴力有兩種，壹種是精神冷暴力，壹種是肉體暴力。前者是精神折磨，後者是肉體折磨。當暴力發生在工作場所時，暴力的原因、來源和形式將變得多樣化。比如老板暴力，老板暴力，同事暴力，甚至下屬暴力。暴力本身具有強制性，百度百科給出的解釋是“以武力侵犯他人人身、財產、精神的行為。“主觀性極強，在制造暴力之前，始作俑者就知道暴力會對對方造成傷害。
職場欺淩就不壹樣了。職場霸淩分為故意和無意。與職場暴力不同，制造暴力的目的是傷害他人。霸淩雖然也會傷害到別人，但是目的性沒那麽強。雖然後果甚至比職場暴力更嚴重，但在職場霸淩之初，危害並不大。比如壹個公司元老，依仗自己的老資歷，不聽新領導指揮；再比如，壹個管理者依仗自己的地位和權力欺負下屬等等。這都是職場霸淩的表現。職場欺淩在農民工中普遍存在，欺淩的方式因權力和階層不同而不同。
兩者最大的區別在於主觀性。使用工作場所暴力的人從壹開始就試圖傷害他人。而職場霸淩不是這樣的，可能是為了證明自己的實力。也可能是為了提醒對方自己的身份。簡而言之，他們有壹個不是理由的理由。但說到危害性，職場暴力相對直接，而職場霸淩往往隱藏的很深。前者涉嫌違法，後者僅涉嫌違反道德。