潛規則，這麽隱秘的三個字，看似在娛樂圈出現的頻率更高，但在職場其實也不少。如果做了該怎麽辦？大家都聽說過某銀行女畢業生被老板性騷擾的案例，女孩最後離職了。至於案件中的男領導是否受到處罰，我們不得而知。潛規則的案例在國外比比皆是，但國外的處理相對透明公正。壹般這樣的領導都不會有好下場。下面說說如果真的遇到潛規則怎麽辦。
首先要學會轉移話題，拖延時間。潛規則肯定會先有暗示，壹般得到對方反饋後再做下壹步動作。當發現領導有潛規則時，盡量轉移話題，假裝不明白他的意思。如果沒有辦法改變，就會耽誤時間。轉移話題或者拖延時間，是為了逼領導做出更明顯的動作，這些都是日後舉報他的有利證據。在潛規則的萌芽階段是不可能推翻這樣的領導的。畢竟壹切都和證據有關。
職場性騷擾是壹件簡單的事情，但實際操作起來要復雜得多，原因涉及方方面面。生活中遇到猥瑣男很簡單。我們彼此不認識。我們剁高跟鞋，打耳光，高分貝喊“流氓”。聰明的會掩面而走。敢硬扛的，也會被圍觀的正義力量擊退。如果妳有時間，妳可以陪他去警察局，確保他永遠不會忘記。總之記住壹點，不要忍氣吞聲。