1.可以與用人單位協商解除合同；
2.試用期提前三十日或三日以書面形式通知用人單位；
3.用人單位違法的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知；
4.勞動者違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。
解雇和辭職的區別:
1.辭職是勞動者主動提出終止勞動關系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關系的行為；
2.除非員工根據相關法律提出辭職，否則沒有經濟補償；
3.用人單位辭退的，只要勞動者沒有過錯，壹般用人單位應當支付經濟補償金；用人單位違法辭退的，應當支付勞動者賠償金；經濟補償金的標準是工作1年支付1個月工資；賠償標準為2倍賠償，工作1年支付2個月工資。
綜上所述，勞動者如果要辭職，需要提前30天告知用人單位辭職意向。如果想辭職的員工還在試用期。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。