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工傷如何保障員工權益?

員工在工作中受到傷害,要及時維權,維護自己的合法權益。以下是雇員在工傷時保護自己權利的壹些方法:

醫療和報告:工傷發生後,員工應及時就醫,並向所在企業或單位報告,以便及時獲得工傷認定和相應的賠償。

申請工傷認定:職工可以向所在企業或單位申請工傷認定。工傷認定是指由職工本人、企業或者單位提出申請,經有關部門審核同意,依法作出的工傷認定決定。勞動者可以根據工傷認定獲得相應的工傷賠償。

尋求法律援助:員工可以尋求法律援助,通過法律手段維護自己的權利。可以咨詢律師,了解自己的權利義務,同時可以向有關部門投訴,要求企業或單位履行賠償義務。

聯合維權:員工也可以聯合起來維權,增加維權的力度和影響力。可以組織維權團隊,協商談判,爭取自己的合法權益。

總之,員工要及時就醫和報案,申請工傷認定,尋求法律援助,或者聯手維權。這些方法可以保護員工的合法權益,提高工作中維權的成功率。

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