帶薪停工的出現，對很多員工來說是壹個很好的福利。然而在中國，有這種保障的公司並不多。壹般來說，如果員工發生工傷，有些公司是不會承認的，不僅不會支付相應的醫療費用，甚至會解雇員工。這樣的新聞每年都會發生，屢禁不止。有些懂法律的員工會向勞動部門投訴，但往往沒有結果，壹直拖著。而壹些大企業往往沒有這種東西，會有五險壹金，公司各方面待遇都會不錯。入職的時候要問清楚相關的事情。
我建議妳在工作的時候，盡量找壹份有保障的工作，優先考慮有五險壹金的工作。如果找不到這樣的工作，也可以找壹些危險性小壹點，安全壹點的工作。生命是第壹位的。給再多的錢，如果沒有命，要又有什麽用？除了錢，生活中還有很多更好的東西。這些美好的東西需要時間去體驗，時間的代價就是身體的健康。
根據2010修訂的《工傷保險條例》第三十三條，相關法律規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內需要護理的，由其所在單位負責。”