勞動法的基本原則，這是職業活動中最重要的法律；
壹是維護勞動者合法權益與用人單位利益相結合的原則。維護勞動者的合法權益是勞動法的立法宗旨。
二是按勞分配與公平救助相結合的原則。公平救助原則的實現是以按勞分配原則的貫徹為基礎的。只有真正貫徹按勞分配原則，調動勞動者的積極性，創造更多更豐富的物質財富，才能充分體現公平救助原則。
三是平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則。勞動法在堅持勞動者平等競爭原則的同時，也註重特殊勞動者的勞動保護，使他們真正處於與其他勞動者平等的法律地位。第四，勞動行為自治與勞動標準約束相結合的原則。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系後，用人單位享有法律賦予的勞動管理權和勞動分配自主權。同時，國家制定勞動標準，明確規定勞動的基本條件，以約束用人單位的行為，保護勞動者的合法權益。