1.職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是壹種單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分；
2.職業年金的責任主體是事業單位及其職工。職業年金是事業單位及其職工根據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔實施職業年金計劃產生的全部風險；
3.職業年金以貨幣資產的形式存在，基金的本質屬性是保值增值，這決定了職業年金資產對投資的內在需求。
職業年金的作用有哪些？
1.輔助護理員。單位繳納的職業年金比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本單位繳費工資的4%，由單位代扣代繳。職業年金本質上是員工工資的延期支付。這種延期支付的目的是為員工未來退休做準備，避免基本養老保險不足導致生活水平下降；
2.人事管理。建立職業年金制度有利於吸引和留住人才，促進人才流動。
領取職業年金的條件是什麽？
1.勞動者符合國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，可以領取職業年金；
2.在國外定居的人可以要求壹次性提取全部職業年金；
3.如果工作人員在任職期間死亡，職業年金中的個人賬戶余額可以繼承。
法律依據:《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》第四條。
職業年金所需費用由單位和職工個人共同承擔。單位繳納的職業年金比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本單位繳費工資的4%，由單位代扣代繳。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數壹致。
國家根據經濟社會發展情況，適時調整單位和個人的職業年金繳費比例。