體現在對特定職業群體的商業偏好的提升；用人單位降低少數民族或特定群體的招聘要求；雇主降低對女性員工的錄取要求；外商投資企業在稅收上享受超國民待遇。企業通常會為特定的職業群體提供優惠促銷。在普通人看來，這很正常，但就是這種事情在日常生活中已經習以為常，或者說存在潛在的歧視，沒有明顯的不公。每個消費者都是平等的，享有同樣的權利和義務。企業不應該根據職業或年齡人為劃分消費者。
從社會的角度來看，歧視是不同利益群體之間的壹種情緒反應和行為。歧視壹般由兩個利益群體組成:歧視者和被歧視方。壹般來說，被歧視方在言語或行為上詆毀、中傷、孤立甚至傷害被歧視方，是因為擔心被歧視方對自己的地位、權力、利益、習慣、文化構成威脅或挑戰。歧視其實就是歧視的壹方為了維護不合理、不合法、不公平、不公正的事情，尋找不說話的理由。以達到保護歧視方的地位、權益、習俗和文化的目的。
哪怕是壹件衣服，壹個無意識的姿勢，頭發的長短，都難免會改變壹個人對另壹個人的看法，更何況種族之間的差異更大。如果被歧視的人強迫大家發自內心地真誠接受他們，就會導致這樣的悖論。被歧視的人，要求別人包容妳的膚色、種族、習俗和妳認為理所當然的壹切，自己卻包容不了別人。這也是壹種歧視，歧視任何與妳意見相左的人。