勞動者與用人單位發生的下列爭議，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理: (壹)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；(二)勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已經形成勞動關系後發生的爭議；(三)因退休後與尚未參加社會統籌保險的原用人單位就養老、醫療、工傷保險待遇和其他社會保險費的請求權發生的爭議。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條* * *用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。