合同制工人壹般采取書面形式，包括有期限的合同制工人，是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工，任務和義務。鐘點工是按小時計算並支付勞動報酬的臨時工，多從事家庭服務工作，常指家政臨時工，也叫鐘點工。
2.權力的不同享受
合同制工人在本單位享有與正式工人同等的勞動和工作，合同制工人有改善福利制度、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利；鐘點工沒有這些。
3.不同的關系
合同工與用人單位和單位的關系是勞動關系，勞動合同壹般采用書面形式，包括期限、任務和* * * *要遵守的義務。而小時工、雇主和單位是勞動關系。
擴展數據:
國家實行社會保險制度，研究和參與企業對勞動合同制工人退休養老金的民主管理。退休養老金不足時，國家給予適當補貼，退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納。
《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工是指以小時報酬為主，勞動者在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。
《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。
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