工傷應該是工傷。勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據《工傷保險條例》規定，派遣公司應當自事故傷害發生之日或者您確診之日起30日內，向統籌地區勞動和社會保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。勞務派遣公司不願申請工傷認定的，勞動者也可以自事故傷害發生之日或者確診之日起1年內，直接向勞務派遣公司所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。勞動和社會保障行政部門作出工傷認定決定後，工傷職工的醫療費用由工傷保險基金支付。如果勞務派遣公司沒有為妳繳納工傷保險費，在勞動保障行政部門作出工傷認定決定後，根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費用由勞務派遣公司和用工單位承擔，承擔連帶賠償責任。相關延伸問題:勞務外包員工辭退補償金誰來支付？答:經濟補償金由與外包員工簽訂書面勞動合同的單位承擔。