對於必須長時間在崗的職業，用餐時間壹般受工作崗位約束。在這種情況下，用餐時間通常被認為是工作時間。
對於彈性較大的職業，壹般很難將用餐時間認定為工作時間，尤其是勞動者可以自由選擇是在公司用餐還是在外面處理私事。
根據《中華人民共和國勞動法》？我國的工作時間是每天不超過八小時，平均每周不超過四十四小時，但這並不直接涉及用餐時間是否計入工作時間。
有些單位可能會在考勤制度或勞動合同中明確規定午休時間。在這種情況下，超過規定時間的用餐時間可以不視為工作時間。
國家規定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，同時應當保證每周連續24小時至少休息壹天。壹般公司采取的工作時間是每天8小時，5天正好40小時，所以每周有兩天休息。國家實行的周末制度也是在此基礎上流行起來的。
綜上所述，餐費是否計入工作時間，需要根據具體情況來考慮，包括工作性質、勞動合同或規章制度等因素。
法律依據:
中華人民共和國和國務院關於職工工作時間的規定
文章
員工每天工作8小時，每周工作40小時。
第四條
在特殊條件和特殊情況下需要縮短工作時間的，應當按照國家有關規定執行。
第五條
由於工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息措施。